当院について

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間
   • 令和２年４月１日から令和７年３月３１日まで
2. 内容
   • 目標1
     • 男性の育児休業を計画期間中に 1 人以上とする。
       ＜ 対 策 ＞
       ・令和２年４月～
       部署連絡会議やイントラネットを活用した休暇制度の周知・啓発の実施
       ・令和２年４月～
       男性社員用に休暇制度のパンフレット作製
   • 目標2
     • 年次有給休暇の取得日数を、一人当たり平均年間１２日以上とする。
       ＜ 対 策 ＞
       ・令和２年４月～
       部署連絡会議やイントラネットを活用した有給消化の周知・啓発の実施
       ・令和２年４月～
       有給が取得率が悪い部署への通知や指導

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間
   • 令和２年４月１日から令和７年３月３１日まで
2. 当社の課題
   • 部署において女性の割合が男性より多い、または同程度であるが、一部の専門職において女性が少ない職種がある。
     看護職以外の部署で残業時間が月平均１５時間であるが、一部の技術職において月４５時間以上の職員がいる。
3. 目標
   • 目標1
     • 専門職の中でも医師・放射線技師・臨床工学技士の女性職員が少ないため、それぞれの女性職員従事者を１名以上採用する。
     • 計画開始時の女性職員 医師０名・放射線技師１名・臨床工学技士４名
   • 目標2
     • 残業が月４５時間以上の職員において月毎の残業集計及び時間管理を行い、健康管理の為、月４５時間以内になるよう、職員の採用及び仕事の見直し等を実行する。
4. 取組内容と実施時期
   • 令和２年４月～ 部署連絡会議やイントラネットを活用した周知・啓発の実施
   • 令和２年４月～ ホームページの採用欄に院内保育所のリンク及び女性が活躍している等の文章を載せる。
   • 令和２年４月～ 各月の残業データを提示し、以後毎月ごとにデータを提示し問題あれば解決策を検討する。